公司环境
蜜雪生活
“老兵不谈古，新兵就失谱”，老故事有新活力，奋斗青年们从优秀“老兵们”过往的奋斗故事中汲取无限的力量，蜜雪文化也得以延续与传承！
一份肯定，是对奋斗者最好的赞美；一次表彰，能激发伙伴的无限潜能！蜜雪秉承着“以奋斗者为本，以顾客为中心”的理念，深度挖掘蜜雪奋斗者，以季度为单位给予奋斗青年特定的荣誉激励！
十几年前，蜜雪创始人团队开着绿皮车，用纸质地图导航去采购原料。一路上饱览祖国壮美山河，团队伙伴也因此次旅程变得更加团结。创始人自此坚信，伙伴间的美好记忆最能凝聚团队，为此每年给予伙伴们专属旅游补贴，年度定制化“趣”旅游。
蜜雪在每年年中，面向所有蜜雪的伙伴及家属开放全员运动会，伙伴们通过运动享受极致的竞赛体验，迎接胜利的喜悦，强身健体的同时也传递蜜雪人的奋斗拼搏精神。
蜜雪志愿者由每一位热情的蜜雪伙伴组成，720郑州特大洪水侵袭时，疫情肆虐时......纷乱的人群中总有他们冲锋一线的身影——奋斗青年，他们用行动践行“你爱我，我爱你”的文化理念。
在蜜雪平台上，小伙伴们因共同兴趣聚集，自发组织成立了瑜伽、篮球、羽毛球、剧本杀、电竞、历史研习等兴趣圈儿。因热爱而坚持，因团结而共赢。在蜜雪，努力奋斗之余，也能和伙伴一起创造快乐！
每年年底举行的新年晚会是蜜雪年度最重要的盛会。蜜雪伙伴们用生动的表演与美妙的歌声尽情展示青春风采。此次大会向伙伴传递公司战略与业务布局，充满仪式感的年度表彰也鼓舞伙伴们去探索，去超越。
员工心声
“
认定目标死磕到底
“喂，您好，国庆前给贵公司投了简历，您让我节后和您联系，我觉得我很优秀，特别适合这个岗位，请您给我个回复。”这是他第三次主动拨通HR的电话，为了给面试官留下好印象，他将兜里所有的现金买了人生中的第一套西装，还梳了个大背头，准备放手一搏，终于，面试通过。现在的他，从单枪匹马的少年到现在带领团队负责全国门店产品上新工作，优秀的胡老师经过7年磨砺，从未改变的就是认定目标，便死磕到底的那颗心。 市场运营中心产品统筹组主管—胡傲男
产业链中心产品统筹部负责人—胡傲男
”
“
我们和加盟商是合作伙伴的关系
加入蜜雪之前，她认为的招商工作是不断向外寻找客户，是需要将客户捧到天上的。但前辈告诉她，我们与客户是合作的关系，我们有一个好的项目，如果客户愿意加入，那我们就全心全意为客户服务，帮他们挣钱。但如果需要我们放低姿态去求客户，那这样也是一种不平等的关系，我们与客户之间一定是合作共赢的关系。正是这样的理念，帮她找准了与客户之间的定位，维护与客户之间的关系，陪蜜雪从千店到万店，为公司筛选合适的加盟商，让更多加盟商挣钱。 招商运营中心客户开发部主管—王国红
招商运营中心客户开发部主管—王国红
”
“
怎么总得来第二次？
她，是一个古灵精怪又有些粗枝大叶的前台小姐姐，入职第一天因为忘办健康证被“遣返”，第二天才入职成功，入职后她每天主要工作就是接听客户电话，帮客户转接到相应的部门，“偶尔”听客户因电话转接不通的指责，接待每天数以百计的来访客户，以及和一些寻求合作的人“打太极”。深陷琐碎的工作中无法自拔，虽然认真负责但是第一次转正考试没有通过，沮丧的同时也开始思考原因，及时调整自己的工作时间规划，恶补第一次错误的失分点，等待下个月的考试，错误都是有价值的，无需隐瞒，优化它就好。3年过去，她早已蜕变为一个细致又无所不能的行政人。 人力资源中心行政管理组负责人—黄鑫
人力资源中心行政管理部负责人—黄鑫
”
胡傲男
产业链中心产品统筹部负责人
“
认定目标死磕到底
“喂，您好，国庆前给贵公司投了简历，您让我节后和您联系，我觉得我很优秀，特别适合这个岗位，请您给我个回复。”这是他第三次主动拨通HR的电话，为了给面试官留下好印象，他将兜里所有的现金买了人生中的第一套西装，还梳了个大背头，准备放手一搏，终于，面试通过。现在的他，从单枪匹马的少年到现在带领团队负责全国门店产品上新工作，优秀的胡老师经过7年磨砺，从未改变的就是认定目标，便死磕到底的那颗心。 市场运营中心产品统筹组主管—胡傲男
”
王国红
招商运营中心客户开发部主管
“
我们和加盟商是合作伙伴的关系
加入蜜雪之前，她认为的招商工作是不断向外寻找客户，是需要将客户捧到天上的。但前辈告诉她，我们与客户是合作的关系，我们有一个好的项目，如果客户愿意加入，那我们就全心全意为客户服务，帮他们挣钱。但如果需要我们放低姿态去求客户，那这样也是一种不平等的关系，我们与客户之间一定是合作共赢的关系。正是这样的理念，帮她找准了与客户之间的定位，维护与客户之间的关系，陪蜜雪从千店到万店，为公司筛选合适的加盟商，让更多加盟商挣钱。 招商运营中心客户开发部主管—王国红
”
黄鑫
人力资源中心行政管理部负责人
“
怎么总得来第二次？
她，是一个古灵精怪又有些粗枝大叶的前台小姐姐，入职第一天因为忘办健康证被“遣返”，第二天才入职成功，入职后她每天主要工作就是接听客户电话，帮客户转接到相应的部门，“偶尔”听客户因电话转接不通的指责，接待每天数以百计的来访客户，以及和一些寻求合作的人“打太极”。深陷琐碎的工作中无法自拔，虽然认真负责但是第一次转正考试没有通过，沮丧的同时也开始思考原因，及时调整自己的工作时间规划，恶补第一次错误的失分点，等待下个月的考试，错误都是有价值的，无需隐瞒，优化它就好。3年过去，她早已蜕变为一个细致又无所不能的行政人。 人力资源中心行政管理组负责人—黄鑫
”